אזהרה: זיהינו כי ג'אווה סקריפט מנוטרל בדפדפן שלכם. על מנת להשתמש באתר בצורה נכונה עליכם להפעיל את ג'וואה סקריפט!

תשובות

Nivi Glicklich
פורסם לפני 3 שנים

התהליך שאני אוהב לעשות מורכב מכמה שלבים:

1. מציאת שחקנים מתאימים - כאשר מדובר בפרויקטים דלי תקציב שלא יכולים להרשות לעצמם לשלם לשחקנים יש קבוצות מיועדות בפייסבוק לליהוק שחקנים לפרויקטים כאלו

https://www.facebook.com/groups/49948227773/?ref=group_browse_new

ישנן קבוצות נוספות בהן אפשר למצוא שחקנים בהתנדבות אבל בדרך כלל השחקנים שם מחפשים עבודות בתשלום, אפילו סמלי:

https://www.facebook.com/groups/ProfessionalCasting/?ref=group_browse_new

https://www.facebook.com/groups/6615779402/?ref=group_browse_new

https://www.facebook.com/groups/12537514197/?ref=group_browse_new

https://www.facebook.com/groups/6192983283/?ref=group_browse_new

וכמובן כדי ורצוי לעבור על אתרים של סוכנויות שחקנים כדי למצוא שחקנים מקצועיים ולקבל מושג על הפרוייקטים שעשו (לרשום בגוגל "סוכנות שחקנים"). 

טיפ - במקום לפנות לסוכנות השחקנים כדי להגיע לשחקן/ית ספציפים אפשר למצוא את רובם בפייסבוק או בסוף השואוריל שלהם יופיע כתובת מייל ואז ניתן לפנות אליהם אישית כדי למנוע סינון של סוכנות השחקנים לפרוייקטים "קטנים" או "לא משתלמים" ובכללי למנוע סרבול, להקטין עלויות ולקצר זמנים.

 

2. מעבר על הקו"ח של השחקנים והסתכלות על חומרים מצולמים. זאת הדרך הכי טובה לקבל מושג על האם השחקנים מתאימים לפני שפגשתם אותם. כאשר אני מפרסם מודעה פתוחה בפייסבוק אני מבקש שישלחו לי חומרים מצולמים או שואוריל כדי שאני אדע אם הליהוק רלוונטי בשביל לחסוך את הזמן שלי ושל השחקנים.

 

3. פנייה לשחקנים - לשלוח הודעה קצרה ותמציתית בנוגע לליהוק. חשוב מאוד למסור את הפרטים הלוגיסטיים: כמה ימי צילום, תאריכים, סוג הפרויקט, איזה דמות אתם מלהקים, האם הפרויקט בהתנדבות או בתשלום, מה גובה התשלום, מה ההתחייבות הנדרשת מהם לפרוייקט מעבר לימי הצילום (כמה ימי חזרות ובאיזה תאריכים, פגישה להלבשה [בדיקה שהלבוש במידה המתאימה]), מתי ואיפה האודישן.

 

4. שיחת טלפון - יש הרבה שחקנים שאוהבים לדבר בטלפון לפני האודישן. פעם הייתי מוסר הרבה מידע בשיחת הטלפון בנוגע לפרויקט. היום אני מוסר רק פרטים טכנים (תאריכים, סוג הפרויקט [קצר/ארוך/סרט סטודנטים/פרסומת וכו']) כי אני רוצה שבאודישן השחקנים יספרו לי מה הם אוהבים בפרויקט שלי. כאשר מסרתי יותר מדי פרטים מראש השחקנים הגיעו לאודישן ואמרו לי את אותם הדברים שאמרתי להם בטלפון כדי לרצות אותי ולהראות לי שהם "איתי באותו ראש" שזה היה כמובן לא נכון כי הם פשוט זכרו מה אמרתי וחזרו על אותם דברים.

 

5. אודישן -

התכונות הכי חשובות שאני מחפש בשחקנים בשלב זה: אותנטיות. קשר והתלהבות לסיפור. כנות. תחושה של מי הם בתור בני אדם. חיבור ביננו ורפור. הבנה של מה שאני מנסה להעביר להם. 

א. אני מצלם כל אודישן. בזמן האודישן יש הרגשה מסוימת שמקבלים מהשחקנים אבל בסופו של דבר הם מיועדים להופיע בסרט. בסופו של דבר בסרט רק החומרים המצולמים מדברים ולא התחושה בזמן הצילומים. חשוב להסתכל על האודישן המצולם אחרי כמה ימים בראש נקי כדי להעריך האם השחקנים מתאימים לתפקיד.

ב. אני מבקש מהשחקנים לספר קצת על עצמם. סטנדרטי, כמו רעיון עבודה. זה עוזר לקבל מושג על ההכשרה שלהם, איפה עבדו ועם מי.

ג. אני שואל את השחקנים: מה אתה חושב על הסרט? אל מה התחברת בסרט? מה אהבת בסרט? מה לא אהבת/לא התחברת אליו בסרט? (עדיין לא פגשתי שחקן באודישן שאמר לי מה הוא לא אהב בסרט אבל אני מאוד פתוח לעניין ואני חושב שזה מראה על אותנטיות וביטחון מסוים אם שחקן יכול להיות כנה בצורה כזאת בשלב הזה).

ד. קריאה ראשונית - עוברים על הטקסט. אני חושב שהפרטנר של השחקן הנבחן צריך להעביר את השורות בצורה "נקייה" - לא לבנות מומנטום עם השחקן הנבחן כדי לראות את היכולות שלו ללא פרטנר אקטיבי. 

ה. הוראות בימוי - אחרי הקריאה להגיד לשחקנים מה אהבת במה שהוא עשה (חשוב מאוד להביא חיזוק חיובי בשביל לבנות קשר ואת הביטחון שלהם וכדי להראות להם שאתם מחוברים למה שהוא עושה. וגם חשוב שהם יבינו מה הם עושים טוב כדי שימשיכו לעשות את זה) ואחר כך, להגיד מה צריך לשנות. זאת נקודה קריטית כי האודישן נועד לבדוק האם השחקנים יכולים לקבל את הוראות הבימוי שלכם ולבצע את השינויים הנחוצים. שחקנים שלא יכולים לקבל הוראות בימוי וליישם אותם אינם מתאימים לפרוייקט שלכם חד משמעית. אחת ההרגשות הכי נוראיות היא להגיע לצילומים ולתת הוראות בימוי ולראות שהשחקן לא מסוגל ליישם אותן.

ו. קריאה נוספת - בדיקה האם הצליחו ליישם את הוראות הבימוי.

ז. להודות להם - שחקן שמגיע לאודישן מקדיש זמן ומאמץ לפרויקט שלך, חשוב מאוד להעריך את זה. בהרבה מהמקרים הוא מגיע מרחוק, לפעמים הוא צריך לארגן סידורים מסוימים כדי שיוכל להגיע. גם אם הוא לא מתאים לפרויקט הוא השקיע בפרויקט שלך ומגיע לו לקבל תודה.

ח. להיפרד אבל לא להבטיח כלום - יכול להיות שתבחרו בו ויכול להיות שלא. חשוב לא להשלות אף אחד כי אי אפשר לדעת מה יקרה לאחר כמה ימים כאשר תחליטו מי מתאים לפרויקט.

ט. להתקשר ולהודיע לשחקן שהתקבל.

י. לא נהוג ליצור קשר עם שחקן שלא התקבל. קודם כל, זאת שיחה לא נעימה לעשות, ושנית, יכול להיות שיקרה משהו לא צפוי ושחקן מסוים יהיה לא זמין ברגע האחרון לפני הצילומים ותהיו חייבים לפנות לשחקן אחר שלא היה הבחירה הראשונה שלכם אבל כעת אין לכם יותר מדי ברירה וחייבים ללהק שחקן במיידי.

 

בהצלחה.

פורסם לפני 3 שנים
1
אנחנו מצטערים אך האתר אינו מתואם לרזולוציה כה נמוכה, אנא הכנסו ממכשיר עם מסך גדול יותר, עמכם הסליחה!
icinemaspot logo
אי סי ספוט 2015-2021 ©